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慶陽網訊（見習記者 雷云龍）為進一步鞏固村（社區）“兩委”換屆選舉工作成果，我市重點開展黨性教育、新老交接、指導謀劃、業務培訓、傳授幫帶、建章立制、培養儲備、激勵關愛“八個到位”，扎實做好換屆后續工作，確保換屆不脫節、發展不斷檔

黨性教育到位，確保思想“不含糊”。結合黨史學習教育，引導新一屆村（社區）“兩委”成員從黨的奮斗歷程、偉大成就、光榮傳統、優良作風中汲取智慧和力量，牢記初心使命、堅定信仰信念，立足崗位履職盡責。組織開展集體廉政談話、廉潔典型教育、反面警示教育、崗位責任教育，引導新一屆村（社區）“兩委”班子成員知敬畏、存戒懼、守規矩。

新老交接到位，確保運轉“不斷檔”。各鄉鎮（街道）黨（工）委統一組織各村（社區），按照交接程序和有關法規及時交接相關資料物品和歷史遺留問題，并將交接情況和重點事項張榜公布，自覺接受黨員群眾監督。統籌做好全國基層政權建設和社區治理信息系統數據維護工作，及時收集整理換屆工作資料，按要求建立換屆選舉檔案，將重要資料上交鄉鎮（街道）黨（工）委保存。

指導謀劃到位，確保工作“不松勁”。各鄉鎮（街道）黨（工）委按照“十四五”規劃和實施鄉村振興戰略要求，指導各村（社區）扎實開展調研，積極走訪了解，立足村（社區）實際，深入研究任期內本村（社區）發展思路、建設目標、擬辦實事以及個人履職等，制定出臺班子及其成員任期工作目標，分解年度任務，細化落實措施，分別向黨員群眾承諾、向鄉鎮（街道）黨（工）委承諾。

業務培訓到位，確保能力“不落后”。按照分級負責、全面覆蓋的原則，將新任村（社區）干部培訓納入全年干部教育培訓計劃，由市縣（區）組織、民政部門和鄉鎮（街道）黨（工）委負責，對村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任、村（居）務監督委員會主任及其他村（社區）干部開展培訓。市委組織部計劃開展村黨組織書記市級示范培訓，協調國家開放大學（甘肅）慶陽學院，開設農業農村相關專業，鼓勵村黨組織書記通過遠程開放教育取得專科、本科學歷。

傳授幫帶到位，確保角色“不走偏”。建立傳幫帶機制，采取“一對一”“一對多”方式，幫助新任村（社區）干部盡快進入角色，充分發揮作用。環縣建立落實鄉鎮黨委班子成員聯系幫帶新任村干部機制，采取談話交流、現場指導等方式幫助新任村干部提升履職能力。鎮原縣建立新任村（社區）干部“一對一”幫帶機制，采取“科級干部聯系村‘兩委’主要負責人、一般干部聯系村級副職干部”的辦法，帶學業務知識、傳授實踐經驗。

建章立制到位，確保制度“不虛設”。各鄉鎮（街道）黨（工）委指導各村（社區）建立村（社區）“兩委”班子分工合理、職責明確、齊心干事的制度機制；制定和完善“四議兩公開”、民主評議等主要規章制度，規范重大事務決策、財務收支審批和村務公開程序；健全黨組織領導、其他組織協調運轉的自治法治德治有機結合的治理體系；健全村（社區）干部激勵保障機制，修訂完善村規民約和居民公約，建立村級“小微權力清單”。

培養儲備到位，確保隊伍“不脫節”。高度重視村（社區）后備干部儲備培養工作，突出“雙好雙強”標準，樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向。按照村（社區）“兩委”班子職數1:1的比例儲備培養后備干部，按照1:2的比例儲備培養村（社區）黨組織書記后備人選，幫助各村（社區）普遍建立后備干部庫，及時將后備干部吸納到村（社區）配套組織，進行重點培養，實行動態管理，對不適宜作為后備干部的，及時進行調整。

激勵關愛到位，確保激情“不減退”。各鄉鎮（街道）黨（工）委主要領導和分管領導分別與換屆新當選的和落選的人員及時進行談心溝通。對在換屆選舉中新當選的村（社區）干部，與他們談思路、談發展、談今后工作；對落選的村干部，幫助他們調整好心態，引導他們正確處理好個人與集體的關系，正確對待名利地位和進退去留，放下思想包袱，積極支持新班子工作，繼續發揮所長為本村（社區）發展作貢獻。