王盼使用氣相色譜儀對解析后的苯系物樣品進(jìn)行分析。

慶陽網(wǎng)訊（慶陽融媒記者 劉萍凝 徐雅荷）一邊是高校畢業(yè)生就業(yè)需要更廣闊的舞臺，一邊是民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開人才支撐，如何推動高質(zhì)量發(fā)展和高水平就業(yè)“雙向奔赴”？這既需要大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，適應(yīng)發(fā)展新常態(tài)，也需要就業(yè)扶持政策的強(qiáng)力支撐。“青春獻(xiàn)企業(yè)，攜手共發(fā)展”，日前,記者采訪了幾位大學(xué)生，一起來了解他們在民營企業(yè)的就業(yè)奮斗故事。

專業(yè)技術(shù)人才大有可為 

2019年，王盼從甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)，因?yàn)閷Νh(huán)境感興趣，所以高考填報(bào)志愿時(shí)他選擇了農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)。“畢業(yè)找工作的時(shí)候，我才發(fā)現(xiàn)這個(gè)專業(yè)對人才的需求量有限，不是特別好就業(yè)，后來參加公務(wù)員考試也沒考上，一時(shí)間對自己的就業(yè)前景感到很迷茫。”王盼說。

2022年，經(jīng)人介紹，王盼來到甘肅中德檢驗(yàn)檢測技術(shù)有限公司求職應(yīng)聘，由于專業(yè)對口，當(dāng)年4月份，他順利入職。該公司是我市一家民營企業(yè)，主要開展金屬材料檢驗(yàn)、生活飲用水檢測、環(huán)境檢測、公共衛(wèi)生檢測等業(yè)務(wù)。王盼入職后，他的專業(yè)技能得以發(fā)揮，并很快拿到了專業(yè)技術(shù)人員初級職稱證書。

公司常務(wù)副總經(jīng)理張玲玲也是在大學(xué)畢業(yè)后入職，一路見證了公司從成立、運(yùn)營到現(xiàn)在發(fā)展壯大的過程，她也從檢驗(yàn)員、實(shí)驗(yàn)室主任，一步步走到現(xiàn)在的管理崗位。“作為一家專業(yè)性很強(qiáng)的民營企業(yè)的工作人員，在業(yè)務(wù)上要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精湛的專業(yè)技術(shù)，才能確保公司長久發(fā)展，開創(chuàng)更美好的未來。”張玲玲說。

王盼和張玲玲在提取土壤中的石油烴。

為鼓勵(lì)公司的專業(yè)人才留下來、留得住，甘肅中德檢驗(yàn)檢測技術(shù)有限公司組織員工定期進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高專業(yè)技能，考取行業(yè)證書，積極引導(dǎo)員工及時(shí)申報(bào)專業(yè)職稱資格，并給予相應(yīng)的待遇。“對一家企業(yè)來說，培訓(xùn)是對員工最好的投資。”張玲玲說。

讓王盼留下來的原因，除了一份不錯(cuò)的薪水待遇之外，更重要的是，他看到了公司發(fā)展的廣闊前景。“能做一份和自己專業(yè)相關(guān)的事業(yè)，我感到很滿足，特別是我看到了公司未來發(fā)展的前景和提供的平臺，讓我有動力在工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，為社會多做一些有意義的事，真正實(shí)現(xiàn)雙贏。”王盼說。

機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人 

8月14日早晨8時(shí)，醫(yī)生助理李妮妮走進(jìn)慶陽精神心理康復(fù)醫(yī)院，開啟了她一天的工作，與值夜班的同事交接班后，她跟著主治醫(yī)師查房、寫病歷……

“大家注意，07床的患者情況好轉(zhuǎn)，今天的用藥劑量減少。”李妮妮迅速在本子上記下主治醫(yī)師的話，以便安排患者的后續(xù)治療。

2022年7月，李妮妮從甘肅衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院中醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)。大三時(shí)，她曾在學(xué)校的推薦下，前往福建大田縣人民醫(yī)院進(jìn)行了為期8個(gè)月的實(shí)習(xí)。2022年初，眼看實(shí)習(xí)期就要結(jié)束，想要回到家鄉(xiāng)的李妮妮在招聘網(wǎng)站上，向慶陽市各醫(yī)院、中醫(yī)診所投遞了簡歷，經(jīng)過面試與試用，她最終選擇了慶陽精神心理康復(fù)醫(yī)院。2022年3月，李妮妮順利入職。

李妮妮正在寫病歷。

“慶陽精神心理康復(fù)醫(yī)院是一家精神病、心理病、癲癇病專科醫(yī)院。精神醫(yī)學(xué)是我學(xué)醫(yī)以來接觸過的最神奇的領(lǐng)域，也十分具有挑戰(zhàn)性，我想在這條道路上更深入地學(xué)習(xí)和探索，醫(yī)院給的待遇也不錯(cuò)，工資和政府補(bǔ)助加起來，月薪能拿到四五千元。”李妮妮說。

近年來，為了實(shí)現(xiàn)普通高校畢業(yè)生更高質(zhì)量更加充分就業(yè)和非公企業(yè)更好更快發(fā)展的“雙贏目標(biāo)”，我市制定實(shí)施了一系列扶持措施。李妮妮所說的“政府補(bǔ)助”就是其中一項(xiàng)。普通高校畢業(yè)生在非公企業(yè)就業(yè)期間，由市級財(cái)政按每人每月1500元標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，期限最長不超過3年。

“目前我們?nèi)?2位醫(yī)護(hù)人員，有15位大學(xué)畢業(yè)生和我一樣享受這項(xiàng)補(bǔ)助。而且，在日常工作中，每當(dāng)遇到不懂的問題，帶領(lǐng)我們的主治醫(yī)師和院長都會傾囊相授，讓我在增加專業(yè)知識的同時(shí)，更加有探索學(xué)習(xí)的動力。”李妮妮說。

在溫暖大家庭找到幸福感 

晨間接待、早餐、活動課、戶外活動、午餐、區(qū)角活動、放學(xué)……瑣碎而忙碌的安排，正是嘉陽幼兒園教師袁亞倩的一天。

2017年，袁亞倩順利通過面試，成為嘉陽幼兒園的一名幼師，在她看來，7年的工作歷程雖然辛苦，但卻成就感滿滿。“我把每個(gè)孩子都當(dāng)成自己的孩子來培養(yǎng)，看到他們一天天成長、一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，我感到很幸福。”袁亞倩說。

袁亞倩在教孩子們繪畫。

入職后，幼兒園管理者為教師辦理了“支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)對接大學(xué)生”補(bǔ)貼，此外，還根據(jù)教師工齡和職位提高工資待遇。袁亞倩告訴記者：“幼兒園在鼓勵(lì)老師認(rèn)真工作的同時(shí)，也提高了相應(yīng)的待遇，這讓我們更有獲得感，更愿意留下來。”

夏瑞也是嘉陽幼兒園的一名教師，2020年，由于喜歡幼師這個(gè)職業(yè)，憑借出色的鋼琴、繪畫能力，夏瑞通過面試，走上了自己喜歡的工作崗位。工作穩(wěn)定、同事友好，這讓她愿意將大多數(shù)時(shí)間都放在園區(qū)。有一次，經(jīng)驗(yàn)不足的她和家長之間有點(diǎn)誤會，園長并沒有急著批評她，而是了解清楚事實(shí)后安慰她再接再厲……點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事，都讓老師們在這里感受到了家一般的溫暖。

夏瑞給孩子們上課。

“我在工作實(shí)踐中感受到教育是一個(gè)長久的過程，從家庭到幼兒園再到小學(xué)、初中、大學(xué)，要完成孩子的教育，需要家園共育，也需要教育理念的一以貫之。”夏瑞告訴記者，幼兒園會定期安排老師參加培訓(xùn)，不斷提升教育專業(yè)素養(yǎng)和技能。

敢于挑戰(zhàn)才能突破自我

8月15日，在甘肅東方百佳商貿(mào)有限公司辦公室，鄢均芳在電腦上熟練地統(tǒng)計(jì)出前一天各門店經(jīng)營銷售報(bào)表。“我大學(xué)學(xué)的是體育保健與康復(fù)專業(yè)，沒想到自己會從事與之毫不相關(guān)的零售行業(yè)。”談起與“大賣場”的緣分，鄢均芳笑著告訴記者，上大學(xué)的時(shí)候，每年寒暑假，她都會去家附近的百佳超市做兼職。

鄢均芳正在工作。

2020年，步入大四的鄢均芳開啟了就業(yè)之路。“考慮了很久，我還是決定回到慶陽，但體育保健與康復(fù)專業(yè)在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)前景并不理想，于是，我想不如先從事自己較為熟悉的行業(yè)。當(dāng)時(shí)，百佳超市就是我的最佳選擇。”鄢均芳說。

2020年7月，鄢均芳入職百佳超市，成為一名客服員，之前的兼職經(jīng)驗(yàn)讓她在工作中如魚得水。2021年5月，公司信息部出現(xiàn)人員空缺，面向全公司開放崗位競聘通道，鄢均芳抓住這次機(jī)會，成為總部的一名文員，負(fù)責(zé)各門店的經(jīng)營報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析等工作。

新的工作內(nèi)容與在門店的工作差別較大，剛開始，鄢均芳不免手忙腳亂，但在同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，加上自己不斷努力，如今她已經(jīng)完全能夠勝任這份工作。

“每天與一堆數(shù)據(jù)打交道，我過得既忙碌又充實(shí)，公司的福利待遇也不錯(cuò)，還有政府發(fā)放的非公對接補(bǔ)貼，最重要的是，公司的用人制度很好，讓我覺得在‘大賣場’工作也能有很好的發(fā)展前景。”鄢均芳說。

鄢均芳對門店收銀員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

甘肅東方百佳商貿(mào)有限公司人力資源部人事主管齊倩倩告訴記者，目前公司職工總?cè)藬?shù)3000余人。其中，在職大專及以上學(xué)歷人員199人，享受非公對接補(bǔ)貼政策人員13人，公司今年實(shí)施了“大學(xué)生招募計(jì)劃”，不限經(jīng)驗(yàn)，帶薪培訓(xùn)，同時(shí)打通晉升通道，全崗位開放，激發(fā)大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)的積極性。