慶陽網訊（慶陽融媒記者 馬小隆）1月18日下午，市人大代表、市婦聯主席孫瀾洪在參加鎮原縣代表團審議時說，近年來，我市在人才引進、特別是高端人才引進上做了大量工作，出臺了一些非常好的政策，取得了一定成績，但這與我市快速高質量發展需求相比還有很大可挖掘的空間，要根據發展實際靠情感留人、用政策留人、造環境留人，增強人才引進效果。

孫瀾洪建議，要從創新機制入手，拓寬人才引進渠道，不斷完善人才引進政策，建立柔性引才機制，完善外來人才管理辦法，通過鼓勵各類高層次人才到我市從事兼職、講學、科研技術合作和技術指導等方式，引進急需緊缺人才。要增強引才工作的針對性，重點引進與我市經濟社會發展相匹配的數字經濟、能源化工、現代農業、文化旅游以及規劃、城市建設等重點工程領域的專業技術人才，逐步改善人才隊伍的專業結構、年齡結構、知識結構。要注重培養本土化人才，放寬本地人才返流政策，讓人才回得來、留得住、發展好。要健全完善人才激勵機制，通過設立特殊貢獻基金、政府特殊津貼、科技進步獎，獎勵有突出貢獻的人才，增強各類人才的榮譽感、獲得感和幸福感。