慶陽(yáng)網(wǎng)訊（慶陽(yáng)融媒記者 馬小隆）1月18日下午，市人大代表、市婦聯(lián)主席孫瀾洪在參加鎮(zhèn)原縣代表團(tuán)審議時(shí)說(shuō)，近年來(lái)，我市在人才引進(jìn)、特別是高端人才引進(jìn)上做了大量工作，出臺(tái)了一些非常好的政策，取得了一定成績(jī)，但這與我市快速高質(zhì)量發(fā)展需求相比還有很大可挖掘的空間，要根據(jù)發(fā)展實(shí)際靠情感留人、用政策留人、造環(huán)境留人，增強(qiáng)人才引進(jìn)效果。

孫瀾洪建議，要從創(chuàng)新機(jī)制入手，拓寬人才引進(jìn)渠道，不斷完善人才引進(jìn)政策，建立柔性引才機(jī)制，完善外來(lái)人才管理辦法，通過(guò)鼓勵(lì)各類高層次人才到我市從事兼職、講學(xué)、科研技術(shù)合作和技術(shù)指導(dǎo)等方式，引進(jìn)急需緊缺人才。要增強(qiáng)引才工作的針對(duì)性，重點(diǎn)引進(jìn)與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相匹配的數(shù)字經(jīng)濟(jì)、能源化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游以及規(guī)劃、城市建設(shè)等重點(diǎn)工程領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，逐步改善人才隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)。要注重培養(yǎng)本土化人才，放寬本地人才返流政策，讓人才回得來(lái)、留得住、發(fā)展好。要健全完善人才激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)設(shè)立特殊貢獻(xiàn)基金、政府特殊津貼、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的人才，增強(qiáng)各類人才的榮譽(yù)感、獲得感和幸福感。