慶城縣公立醫院“雙帶頭人”隊伍培養工程從2024年7月啟動實施，利用3年時間，遴選縣級公立醫院管理帶頭人、學科帶頭人，分別到國內知名醫院或醫學院校參加至少為期1個月、3個月的脫產學習。通過培訓學習，把重點學科業務骨干培養成學科帶頭人，把中層管理干部培養成管理帶頭人。

2024年選派縣級公立醫院2名管理帶頭人和5名學科帶頭人分別赴北京民航總院、北京大學第一醫院、北京大學第三醫院等三甲醫院進行培訓。各醫院精心安排導師，為每位骨干量身定制學習計劃，培養人員跟隨導師參與各類手術、會診與日常診療、病例研討會，全程沉浸式學習，拓寬了知識視野。

為全面檢驗“雙帶頭人”培養工作成果，1月16日，慶城縣衛生健康局組織開展了公立醫院“雙帶頭人”培養人員考核工作。本次考核采取現場匯報、專家點評、評委打分等方式，對2名管理帶頭人、5名學科帶頭人的專業技能、管理經驗等方面進行全方位考核，考核過程嚴謹有序，參與匯報的帶頭人準備充分，以詳實的數據和生動的案例闡述了學習成果。專家點評切中要點，從不同角度提出寶貴建議。評委打分公正客觀，綜合考量各項指標。通過此次考核，不僅精準評估了“雙帶頭人”的成長成效，更為后續培養計劃的優化提供了有力依據，助力慶城縣公立醫院在管理與學科建設上邁向新高度。

下一步，慶城縣將持續依托全市人才發展“小切口大突破”計劃，堅持把公立醫院“雙帶頭人”培養作為人才培育的重要抓手，通過培養帶動，優化人才結構，提升隊伍素質，為全縣衛生健康事業高質量發展提供堅實的人才支撐。