開欄的話：

黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，西部地區經濟社會發展取得重大歷史性成就。西部這片廣袤熱土發展大有可為、未來不可限量。廣大青年積極響應國家號召，奔赴西部、服務基層，為西部大開發做出了積極貢獻。

即日起，本報開設“報效祖國 建功西部”欄目，展示我市積極融入西部大開發戰略，各級各部門吸引支持廣大青年投身革命老區建設的積極舉措，記錄廣大青年扎根慶陽、奮力開拓創新，在推動我市高質量發展中頑強拼搏、勇于開拓的火熱實踐，激勵更多青年到基層和人民中去建功立業。

慶陽市中醫醫院副院長白楊（右3）與規培生討論課題研究 慶陽融媒記者 莫陌攝

慶陽網訊（慶陽融媒記者 孫玉珍）明確“黨管人才”原則，引進急需緊缺人才由市委人才工作領導小組審批；改變引進方式，由行業主管部門和用人單位負責組織實施；明確引進人才優惠政策，首次分行業、分層次提出了引進的高層次人才享受住房補貼等優惠政策標準等一系列強有力的改革措施，吸引了各類人才落戶慶陽，在全市各行各業奉獻青春、綻放風采，為全市高質量發展注入活力。

據統計，近5年，慶陽市共開展“組團式”引才活動38場（次），引進高層次急需緊缺人才2230名，其中，碩士研究生630名、占比28.3%。對引進的博士研究生、碩士研究生和本科生按不同層次，分別給予10萬-20萬元的住房補貼、7.2萬元的租房補貼和2萬元的安置費，共發放補貼2677.8萬元。

慶陽市將人才作為實現高質量發展的第一資源，按照“小切口、大突破”的改革思路，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，從強化制度機制建設入手，印發和出臺了《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》《關于事業單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》《關于進一步優化全市事業單位人才引進工作的通知》等措施和辦法，不斷完善人事人才政策體系，扎實開展高層次人才引領、人才活力激發、人才服務升級行動，人才工作取得了積極成效。通過向縣（區）和行業主管部門“放權”等形式，真正落實“誰用人誰最有發言權”的人才工作要求，實現“引進來、留得住、用得好”的工作目標，“以才選人”“唯才是舉”蔚然成風，為全市經濟社會高質量發展提供了堅強人才保障和智力支持。

創建“來慶陽見未來”引才品牌。堅持系統謀劃、精心組織，借助省委組織部在北京、上海精心搭建的高層次人才引進宣介平臺， 創新工作機制，成立工作專班，設立引才專員，開展現場宣介、專場推介、線上對接，整合全市需求，一個拳頭出擊，先后開展“組團式”慶陽專場品牌引才活動6場（次）。創新推出“慶陽引才”二維碼，線上訪問量突破3.2萬人次，線上報名人數突破5000人次。

剛性引才質效實現較大突破。加強引才計劃統籌、用編統籌、工作統籌，通過完善優化引才專業目錄及標準，搶抓“秋招”引才先機，精準高效組織招才活動。2025年教育衛生領域首批引才報錄比從1.7提升至4.9，簽約率、研究生占比分別增長24.2%、24.6%，簽約者中研究生占比達到73%，在標準提高的情況下，教育領域引才首次實現一次性百分百簽約。

慶陽市中醫醫院神志病科主治醫師劉飄飄（右）為患者診治慶陽融媒記者 莫陌攝

建立慶陽高端人才“三個一”工作機制。針對高端人才引進和留用過程中的個性化需求，建立“一事一議”引進、“一對一”跟蹤服務、“一人一策”保障3項工作機制，加大個性化引進服務高端人才力度。今年及時發現挽留農業高端人才1名，推薦2名年輕人才分別增補為市人大代表、市政協委員，“一對一”跟蹤面談15名博士，剛性引進博士生實現“零的突破”。

緊盯數字經濟、能源化工、現代農業、教育醫療等新興產業和重點領域，采取項目合作、專利入股、課題研發、技術幫帶等多種途徑和方式，引導國內外各類優秀人才向經濟社會發展重點領域聚集。聘任趙政陽等14名專家組建慶陽現代蘋果產業技術核心團隊；聘請韓建林、戴維德等86名肉羊產業技術專家開創“三級二元”雜交繁育模式；聘請中國農科院研究員張金霞等6名專家開展菌業技術服務。銜接來慶掛職數字經濟專家人才4名，聘請管曉宏等13名院士為慶陽數據中心集群“數盾”體系建設專家咨詢委員會委員；組建由向錦武、梅宏等3名中國工程院院士領銜的208名數字經濟專家庫。近5年，全市柔性引進國內外知名專家人才432人次，其中，國外161人次。