慶陽網訊（慶陽融媒記者 張昶昶）4月27日，市委人才工作領導小組召開會議，深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，傳達學習省委有關會議精神，聽取2024年“小切口大突破”實事落實情況匯報和領導小組成員抓人才工作述職，審議領導小組2025年工作要點等文件，安排部署重點工作。

市委書記、市委人才工作領導小組組長黃澤元出席并講話。齊鵬主持，吳寶定出席。

會議全面總結了2024年全市人才工作取得的成績，對2025年重點任務作出安排部署。會議強調，2025年是“十四五”規劃收官之年，也是全市高質量發展邁上新臺階的關鍵之年。全市各級各有關部門要立足在全省“挑大梁、作標桿”發展定位，聚焦“四千四百”產業鏈構建及建設隴東綜合能源化工基地、陜甘寧毗鄰地區區域性中心城市、全國一體化算力網絡國家樞紐節點和國家數據中心集群等重大任務，深入實施人才賦能工程，加快建設高素質人才隊伍，為全市高質量發展提供堅實人才保證。

會議強調，要落實黨管人才原則，堅持“管方向、管大局、管政策”，牢牢把握全市經濟社會發展實際需要，制定完善人才隊伍長遠發展的宏觀性政策和立足解決當下突出問題的微觀性政策，推動人才工作高質量發展。要尊重人才成長規律，突出“尊重勞動特點、尊重創新特質、尊重個性特征”，構建人才服務體系，優化人才發展環境，讓廣大人才在慶陽順心工作、安心發展、舒心生活。要夯實人才培育基礎，聚焦“實踐學習主渠道、單位崗位主陣地、自我提升主動力”，推動引才、育才、用才與生產實踐有機結合，在全社會倡導終身學習、主動學習、自我完善提升的良好氛圍。要完善事業留人機制，圍繞“創新平臺打造機制、科研項目生成機制、揭榜掛帥攻關機制、破格破例獎勵機制”，進一步破除人才培養、使用、評價、激勵等方面障礙，讓各類人才競相涌現、各展其能。要提升人才引進質效，著眼“增強針對性、競爭性、公開性、實效性”，緊盯轉型發展中的新領域、新行業，按照“因需而引、專業對口、引來即用”要求，打造數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍。