村黨組織書記后備力量培養是夯實黨在農村執政根基的關鍵舉措。去年以來，慶城縣將村黨組織書記后備隊伍建設作為基層黨建重中之重，精心構建“選、育、管、用”全鏈條培育機制，著力打造一支政治過硬、結構合理、充滿活力的“頭雁”隊伍，為村級班子換屆和鄉村振興注入了強勁動能。

精準選才，嚴把入口拓來源。堅持德才兼備、以德為先，對照政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強的“雙好雙強”標準，拓寬選人用人視野。采取“黨員群眾推薦、個人自薦、組織推薦”相結合方式，重點從本鄉本土大學畢業生、致富能手、外出經商返鄉人員、退役軍人等優秀人才中考察人選。建立資格聯審機制，由組織部門牽頭，紀委監委、公安、司法等部門協同，對初步人選進行全面“政治體檢”，嚴把入口關。目前，全縣共培育儲備306名后備人員，大專及以上學歷占91.5%，平均年齡35歲，本鄉本土大學畢業生、致富能手占比超46%，隊伍結構持續優化，“源頭活水”不斷充盈。

科學育才，雙軌賦能強本領。推行“理論+實踐”培養模式，縣級層面舉辦專題示范培訓班，圍繞黨的創新理論、政策法規、鄉村治理、集體經濟等設置課程，邀請業務骨干、先進典型授課。創新開設“田間課堂”，組織后備人員到產業基地、項目一線觀摩學習、現場教學。全面推行“雙導師”幫帶制，為每名后備人員安排1名鄉鎮領導班子成員和1名優秀現任村黨組織書記作為導師，通過“月走訪、季研判”，進行思想引導、業務傳授和實踐指導。探索“同走訪農戶、同處理矛盾、同推進項目”的“三同”工作法，讓后備力量在實戰中砥礪作風、增長才干。同時，指導村級黨組織依托“三會一課”“主題黨日”等載體，安排后備人員參與集中學習和志愿服務，進一步熟悉村情民情、參與村務工作。

嚴格管理，動態調整激活力。建立健全“能進能出、優勝劣汰”的動態管理機制。探索實施“跟聽、跟看、跟學、跟干”的“四跟”考察法，近距離、多維度掌握后備人員現實表現。定期組織由黨員和村民代表參與的評議，結合日常考察情況進行綜合評估。對表現突出、條件成熟的，優先推薦使用；對不適應、不作為的及時調整出列。2024年以來，推薦擔任村黨組織書記的優秀后備人員21名，調整清退能力不足、群眾認可度低的后備人員66名，及時更換意愿不強、考錄入企事業單位的后備人員35名，確保后備力量隊伍有活力、能接續。

大膽用才，搭臺歷練促成長。堅持早壓擔子、早成才，根據后備人員特點特長，有計劃地安排其擔任村黨組織書記助理、網格員、集體經濟組織負責人助理等職務，明確職責分工，讓其直接參與鄉村振興、矛盾調解、項目建設、便民服務等中心工作和復雜事務，“真刀真槍”接受歷練。目前，有96名后備干部在具體崗位上履職盡責、表現突出，獲得了黨員干部群眾的廣泛認可，為順利進入班子打下了堅實的實踐基礎和群眾基礎。

慶城縣通過構建環環相扣、循序漸進的培養鏈條，有效破解了村黨組織書記人選來源窄、培養難、備而不用等難題，確保了村級班子“后繼有人”，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興提供了堅強組織保證。