為破解年輕紀檢監察干部辦案經驗不足、實戰能力薄弱等難題，今年以來，合水縣紀委監委積極探索“老帶新、強帶弱”的“傳幫帶”工作機制，通過師徒結對、全程指導、實戰演練等方式，助力年輕干部迅速適應崗位、提升履職能力，為紀檢監察工作高質量發展注入新動能。

近日，在縣紀委監委的案件審理室，一場“沉浸式”業務教學正在進行。資深辦案骨干結合在手案件，圍繞調查筆錄向年輕干部講解證據鏈梳理的關鍵邏輯，從談話筆錄的重點要素梳理，到書證材料的規范歸檔，每個環節都講解得細致深入、清晰透徹。

“第一次接觸問題線索時，面對材料中的零散信息毫無頭緒，室領導詳細地為我拆解案件辦理全流程，點撥我面對線索時應從哪些維度切入，每個環節要把握哪些重點等，哪些環節容易出現問題，對出現的問題應該注意什么，并手把手對我進行實戰訓練，不僅讓我學會如何依規依紀依法開展工作，更讓我深刻地理解了紀檢監察干部的忠誠擔當與責任使命?！笨h紀委監委一級科員齊倩倩說。

這樣的實操帶教在縣紀委監委已成為常態。經驗豐富的業務骨干主動擔任“引路人”，通過“傳幫帶”機制，摒棄單純的理論說教，帶領年輕干部深入參與線索處置、談話函詢、調查取證、案卷整理等具體實務，讓他們在干中學、在戰中練，逐步積累經驗、提升實戰本領。

縣紀委監委第四紀檢監察室主任張文平說：“看到年輕人快速成長，我們也很欣慰?！畟鲙蛶А仁秦熑危彩腔ハ鄬W習的過程。他們的新視角、新思維也給我們帶來了啟發，這是一種共同進步?！?/p>

為進一步提升年輕干部的業務能力和實戰水平，縣紀委監委今年創新推出“傳幫帶”機制，從各業務室精選6名政治強、業務精的骨干擔任“導師”，與6名年輕干部結成“一對一”幫扶對子。通過“老帶新”“新促老”的模式，不僅有效推動了業務工作提質增效，也形成了優勢互補、經驗互通、能力互促的良性循環。

縣紀委副書記、監委副主任張亞軍說：“下一步，我們將持續構建‘傳幫帶’培育鏈條，采取一對一、一對多、多對一等方式，在業務能力、思想作風等方面手把手教，讓年輕干部在成長過程中有人教、有人帶，督促他們用心學、用腦思、用情干，讓更多地年輕干部在實戰中成長為紀檢監察工作的行家里手?！?/p>

記者念鈺娟