2025年，正寧縣總工會聚焦主責主業，深化改革創新，團結動員廣大職工凝心聚力、建功立業，奮力推動新時代工會工作高質量發展，為全縣經濟社會發展注入強勁動能。

強化思想政治引領筑牢職工思想根基

正寧縣總工會始終把加強職工思想政治建設作為根本任務，牢牢把握工會工作的政治方向。堅持“五學聯動”，通過黨組會議“第一議題”學、工會主席大講堂引領學、勞模工匠示范學、集中培訓系統學、專家輔導專題學等方式，組織學習黨的創新理論和習近平總書記關于工人階級與工會工作的重要論述20余場次，覆蓋職工4200人次。舉辦全縣工會干部能力素質提升培訓班1期，培訓干部139人，切實夯實團結奮斗的思想基礎。

大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，常態化開展勞模走訪慰問、健康體檢等活動，推薦獲評市級勞模7人。組織開展“勞模工匠大講堂”“勞模進校園”等宣講活動5場，覆蓋職工2300人次，制作展播勞模事跡，激勵廣大職工爭當時代先鋒。依托節日節點，開展“百年工運織錦繡·青春同行繪華章”乒乓球賽、“棋韻迎新年”象棋比賽、“中國夢·勞動美”誦讀分享等群眾性文化活動30余場，參與職工超5000人次，有效凝聚奮進合力。

服務發展大局激發職工建功立業新動能

緊扣“建功‘十四五’、奮進新征程”主題，持續深化產業工人隊伍建設改革。召開全縣產改推進會暨協調小組第一次會議，組建17人產改指導員隊伍，培育3家縣級產改示范企業，推薦慶陽布谷鳥機械制造有限公司參評全省百強企業。選派2名優秀產業工人參加全省“產業工人講產改故事”宣傳活動，展現正寧產業工人風采。

廣泛開展勞動和技能競賽，圍繞電力、交通、醫療衛生等重點行業，舉辦本級競賽6場，各類賽事10余場，覆蓋職工4900人，搭建技能人才成長平臺。積極推動群眾性創新創效，評選推薦職工創新成果7項，其中1項獲省級三等獎、1項獲市級一等獎、2項獲市級二等獎；新建勞模創新工作室1個、創新型班組1個。組建“勞模工匠助企行”服務隊，組織5名勞模深入企業開展技術幫扶6場，解決生產難題，助力企業提質增效。

構建普惠服務體系提升職工獲得感幸福感

堅持以職工為中心的工作導向，做實做優“四送”品牌服務。全年舉辦招聘活動3場，提供崗位信息450余個，“工會幫就業”直播帶崗推送崗位59個，促成53人達成就業意向；組織跨地區勞務輸出6400人次，開展職業技能培訓3631人次，服務群眾超萬人次，有力促進穩就業保民生。

“夏送清涼”慰問環衛工人、新業態勞動者、高溫作業職工等700人；“金秋助學”資助困難職工子女125名；“冬送溫暖”走訪慰問困難職工72人，累計發放慰問金25.8萬元。爭取中央、省、市三級困難幫扶資金7.95萬元，實施生活救助、醫療援助和助學支持。為2名困難勞模爭取專項補助2.17萬元，開展“工會暖童心”關愛活動，慰問困難職工子女60人，發放物資1.2萬元。

持續推進服務陣地建設，新建戶外勞動者驛站1個、“騎手之家”2個，建成市級職工書屋1個、職工子女托管班1個，申報省級母嬰休息室1個，幫建便利型閱讀站點2個。縣工人俱樂部完成升級改造并恢復公益功能。為26名新業態群體贈送職工互助保障，申領救助金1.5441萬元。落實健康關懷舉措，為70名新業態勞動者提供免費體檢，20名女職工開展“兩癌”篩查，組織10名困難職工子女參加夏令營活動，真正把工會溫暖送到職工心坎上。

維護職工合法權益構建和諧勞動關系新格局

堅持依法維權、主動維權、科學維權，健全“工會+法院+檢察院+人社+司法”多元協作機制，推動勞動爭議調解成功率提升至85%，訴訟案件同比下降30%。推行“一函兩書”制度，對33戶企事業單位開展勞動用工“法治體檢”，發出提示函33份、意見書7份，推動整改問題20余項，勞動違法行為發生率下降18%。入駐綜治中心實行“隨叫隨到”模式，受理農民工討薪案件2起，挽回經濟損失2萬余元。

全面推進民主管理體系建設，制定《2025—2029年全縣企事業單位民主管理工作五年規劃》，以非公企業為重點，推動職代會制度規范化建設。全年指導124家企業簽訂集體合同，簽訂率分別達：綜合集體合同80%、勞動安全衛生專項合同71%、女職工權益保護合同59%、工資專項合同87%，集體協商建制率動態保持在90%以上。50人以上已建會企業能級工資協商率達50%，新業態企業集體協商覆蓋率達70%。在全市首屆集體協商競賽、勞動技能創新大賽中，我縣代表隊分別榮獲一等獎，充分展現協商能力水平和創新創造力。

扎實開展普法宣傳和法律援助行動，結合“春送崗位”“憲法宣傳日”等活動開展法律宣傳6場，信訪維權2起，風險排查2次；實施“尊法守法·攜手筑夢”公益法律服務，辦理個案援助2件。圍繞“憲法宣傳周”“安全生產月”等節點，開展普法宣傳4場，組織18家單位參與“安康杯”競賽，覆蓋職工965人、班組63個，全面提升職工法治素養和安全意識。

深化改革強基固本激發工會組織生機活力

全面落實意識形態工作責任制，嚴格管理“正寧工會”微信公眾號，執行“三審三校”制度，全年在省級以上媒體刊發信息13篇、市縣平臺56篇，講好工人故事，傳播工會聲音。

深入推進“建會入會攻堅年”行動，實施小三級工會建設和非公企業三年行動計劃，實現全縣10個鄉鎮、1個園區、4個社區工會組織全覆蓋。全年新建基層工會24家，發展會員297人，會員實名制認證率達100%。強化財務規范管理，接受市總審計監督，完成本級預決算審計，審計基層工會23個，撥付項目補助資金17.59萬元，確保經費收管用合規高效。

加強工會隊伍建設，落實全面從嚴治黨主體責任，持之以恒貫徹中央八項規定精神，實施干部素質能力提升工程，積極選派人員參加省市業務培訓，打造一支政治堅定、作風優良、擔當有為的工會干部隊伍。

2025年，正寧縣總工會以實干詮釋擔當，以成效彰顯作為，在服務大局中展現了工會擔當，在聯系服務職工中傳遞了工會溫度。站在新的起點上，正寧縣總工會將繼續團結帶領全縣廣大職工，踔厲奮發、勇毅前行，奮力譜寫新時代工會事業高質量發展新篇章！