2025年，針對村干部隊伍年齡結構老化、后備力量接續不足等問題，正寧縣永正鎮構建“引才、選才、育才、留才”全鏈條公開選聘培育機制，著力打造一支扎根基層、群眾認可、能力突出的村干部后備隊伍，為鄉村振興注入持續有力的人才動能。

在“引才”環節，永正鎮著力拓寬人才選用渠道，由鎮黨委牽頭成立專項工作組，通過入戶走訪、座談交流等方式，全面摸排全鎮45歲以下黨員、返鄉創業青年、高校畢業生、退役軍人等重點群體，廣泛發掘有意愿、有能力服務基層的鄉村能人，先后發掘69名愿意扎根基層的優秀人才。

為確保“選才”質量，嚴格規范選聘程序，制定詳細的公開選聘工作方案，明確政治素質、群眾基礎、擔當精神等核心選聘標準。選聘過程涵蓋資格審查、面試測評、入戶走訪、實踐考察及結果公示等環節。最終遴選的8名擬任人員呈現年輕化、高學歷的特點，35歲以下人員占比達91%，本科以上學歷占38%，隊伍結構顯著優化。

在“育才”賦能方面，推行“理論+實踐”雙軌培養機制，將選聘人員統一納入鎮級干部培訓體系，通過專題講授與案例教學相結合的方式，提升干部政策理論水平和實踐能力。同時，安排干部深度參與村級事務管理、產業發展、環境整治、民生服務等一線工作，在實踐中錘煉本領。建立“聯村領導+村黨支部書記”雙導師幫帶制度，開展常態化指導與談心談話，幫助干部快速掌握群眾工作方法，實現從“新手”到“能手”的轉變。

在“留才”激勵方面，激發人才干事熱情，通過召開任職座談會，明確薪酬待遇與發展路徑。落實關愛措施，為非本村人員解決食宿、交通等實際困難。對表現優異者優先推薦為村“兩委”換屆候選人，對不適應崗位要求的人員及時調整，形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性循環，確保優秀人才愿意來、留得住、干得好。