小林是某文化公司編輯，負責公司兩個微信公眾號以及一個微博賬號的編輯、運營工作。由于公司處于初創階段，人手不足，公司負責人經常要求小林加班。半年后，小林提起了勞動仲裁，要求公司支付雙休日、法定節假日加班工資等款項。公司負責人表示，公司實行“彈性工作時間”，并沒有嚴格規定小林的具體上下班時間，也沒有對小林記錄考勤，雖然有時候存在加班情況，但小林都已經自行安排了倒休。因此，公司不需要向小林支付雙休日、法定節假日加班工資。法院采信了小林的主張，判決文化公司向小林支付雙休日、法定節假日加班工資。

　　評析：文化公司雖然主張公司實行“彈性工作時間”，不強制要求員工的到崗工作時間，但文化公司無法就此提交打卡記錄等有效的考勤證據，故文化公司應就此承擔相應的不利責任。反觀小林一方。小林主張在職期間存在休息日、法定節假日加班，并就此提交了短信、電子郵件等材料為證。因此，從證據方面，小林所提交的證據足以有效證明文化公司在休息日、法定節假日給小林安排了工作，要求其加班、加點完成工作任務。因此，小林要求文化公司支付加班工資有理有據，可以得到法院支持的。