A公司發(fā)起人（自然人）在公司籌備期間于2015年3月以公司的名義招用了唐某，安排其在公司的工地從事安裝鋼結(jié)構(gòu)工作。2015年4月10日，唐某在公司工地上安裝鋼結(jié)構(gòu)時不慎從腳手架上摔下來，經(jīng)醫(yī)院診斷為胸椎、腰椎多椎體粉碎性骨折。后唐某因傷殘賠償待遇爭議，于2015年10月20日申請勞動爭議仲裁，請求裁決他與A公司存在勞動關(guān)系。在此期間，A公司于2015年8月25日才登記成立。最終，仲裁委和法院均支持唐某與該公司之間存在勞動關(guān)系。

　　公司注冊登記后為什么應(yīng)承擔(dān)其籌備期間的用工主體責(zé)任？首先，唐某受傷時，公司正在注冊登記中，其發(fā)起人以公司的名義招用唐某，其行為應(yīng)當(dāng)被追認(rèn)為公司的行為。參照最高人民法院《關(guān)于適用〈公司法〉若干問題的規(guī)定（三）》(法釋〔2011〕3號)第3條“發(fā)起人以設(shè)立中公司名義對外簽訂合同，公司成立后合同相對人請求公司承擔(dān)合同責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)唐某的用工主體責(zé)任。其次，《關(guān)于用人單位籌備組與職工發(fā)生勞動爭議有關(guān)問題意見的函》（勞社廳函[2006] 341號）“用人單位在組建過程中，其籌備組與職工發(fā)生勞動爭議的，籌備組和發(fā)起人（法人）共同作為勞動爭議主體，承擔(dān)連帶責(zé)任”的規(guī)定，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第4條“勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人”的規(guī)定，明確了用人單位作為公司籌備期間發(fā)生勞動爭議的主體，防止了相關(guān)單位以主體不適格為由逃避責(zé)任。因此，該公司籌備期間的行為應(yīng)當(dāng)被追認(rèn)為公司行為。