A公司發起人（自然人）在公司籌備期間于2015年3月以公司的名義招用了唐某，安排其在公司的工地從事安裝鋼結構工作。2015年4月10日，唐某在公司工地上安裝鋼結構時不慎從腳手架上摔下來，經醫院診斷為胸椎、腰椎多椎體粉碎性骨折。后唐某因傷殘賠償待遇爭議，于2015年10月20日申請勞動爭議仲裁，請求裁決他與A公司存在勞動關系。在此期間，A公司于2015年8月25日才登記成立。最終，仲裁委和法院均支持唐某與該公司之間存在勞動關系。

　　公司注冊登記后為什么應承擔其籌備期間的用工主體責任？首先，唐某受傷時，公司正在注冊登記中，其發起人以公司的名義招用唐某，其行為應當被追認為公司的行為。參照最高人民法院《關于適用〈公司法〉若干問題的規定（三）》(法釋〔2011〕3號)第3條“發起人以設立中公司名義對外簽訂合同，公司成立后合同相對人請求公司承擔合同責任的，人民法院應予支持”的規定，應當由公司承擔唐某的用工主體責任。其次，《關于用人單位籌備組與職工發生勞動爭議有關問題意見的函》（勞社廳函[2006] 341號）“用人單位在組建過程中，其籌備組與職工發生勞動爭議的，籌備組和發起人（法人）共同作為勞動爭議主體，承擔連帶責任”的規定，以及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第4條“勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人”的規定，明確了用人單位作為公司籌備期間發生勞動爭議的主體，防止了相關單位以主體不適格為由逃避責任。因此，該公司籌備期間的行為應當被追認為公司行為。