只要是符合年休假條件的勞動者都可以享受年休假，無論是勞務派遣的用工，還是其他何種形式的用工。

　　2014年3月，趙某與濟南某勞務派遣公司簽訂了為期2年的勞務派遣合同，隨即被派到濟南某實業公司工作。2015年年底，趙某向實業公司提出要休5天帶薪年假，但被拒絕。2016年3月，趙某與某勞務派遣公司終止合同后，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求實業公司支付未休年假5日工資收入的300%，共計3600元。

　　仲裁委經審理認為，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第3條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第14條規定：“勞務派遣單位的職工符合本辦法第3條規定條件的，享受年休假。”本案中，趙某被派遣到某實業公司，連續工作滿12個月以上，2015年期間應當享受5天的年休假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，未休年休假工資按日工資收入300%支付。

　　最終，仲裁委裁決某實業公司向趙某支付未休年假工資3600元。