李某1994年12月31日被高唐縣某機械廠錄用，從事機加工工作。1995年8月18日，該廠實行全員勞動合同制，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2005年12月，廠方進行改制，變更成為某機械有限公司。李某仍在原工作地點、工作崗位從事原工作。

　　2016年6月15日，李某以公司未及時足額支付勞動報酬為由，提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。公司同意支付2006年1月至解除勞動合同之日期間的經濟補償，但認為改制時單位名稱、法定代表人均已變更，現公司沒有義務承擔改制前的經濟補償。李某帶著疑問到當地人社部門進行咨詢。

　　工作人員答復：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條第1款明確規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。根據上述規定，公司改制前的經濟補償也應有現用人單位承擔，這是現用人單位應當承擔的法定義務。

　　經工作人員與公司協商和解釋，公司按規定支付李某改制前工作年限的經濟補償和欠發的部分工資。