2013年10月，職工吳某作為勞務派遣工入職某學校后勤集團，工作崗位為校園保潔。2014年8月3日，吳某聽說后勤集團發放了4個月的高溫津貼800元，但卻沒有自己的。吳某去后勤集團人事部了解情況，人事部答復說，吳某是勞務派遣工，學校發放的高溫津貼，僅限于后勤集團正式員工，吳某的高溫津貼要找勞務派遣公司去要。吳某找到勞務派遣公司，公司答復說，要想享受高溫津貼，需要后勤集團同意增加費用后才能發放。吳某找到江蘇鎮江市總工會，請求幫助協調解決。那么，勞務派遣工能享受高溫津貼嗎？

　　法律貼士

　　中高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工而發放的特殊工資性補償。

　　《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

　　但是，現實生活中，有的單位發放高溫津貼不是與高溫下的勞動強度掛鉤，而是按照“身份”“編制”發放，一些臨時工、勞務派遣工等所謂“編外人員”，在高溫津貼發放中遭遇差別對待。

　　《勞動合同法》第六十三條的規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。因此，用人單位發放高溫津貼，應堅持同工同酬原則，勞務派遣工只要符合國家規定的高溫津貼發放條件，都應該享有享受高溫津貼的權利。

　　特別提醒

　　《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行的義務包括“提供相應的勞動條件和勞動保護”“提供與工作崗位相關的福利待遇”。《勞務派遣暫行規定》第九條規定，用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　從上述法律法規可以看出，勞務派遣工的高溫津貼，由實際用工單位支付比較合理。當然，如果派遣單位和用工單位關于高溫津貼的支付有約定的，從其約定。

　　本案中，接到吳某求助后，市總工會工作人員隨即聯系了學校后勤集團的有關負責人。經過協調，后勤集團同意向勞務派遣公司增加支付高溫津貼的相關費用，并承諾今后按照同工同酬的原則，對所有勞務派遣工一視同仁。